<ruby id="rhhpp"><i id="rhhpp"></i></ruby>
<strike id="rhhpp"></strike>
<span id="rhhpp"><video id="rhhpp"></video></span>
<span id="rhhpp"></span><span id="rhhpp"><dl id="rhhpp"></dl></span>
<span id="rhhpp"></span>
<ruby id="rhhpp"></ruby><span id="rhhpp"><video id="rhhpp"><ruby id="rhhpp"></ruby></video></span><strike id="rhhpp"></strike>
<th id="rhhpp"><video id="rhhpp"><strike id="rhhpp"></strike></video></th>
<span id="rhhpp"><dl id="rhhpp"><del id="rhhpp"></del></dl></span>
<strike id="rhhpp"></strike>
<th id="rhhpp"><video id="rhhpp"><span id="rhhpp"></span></video></th><span id="rhhpp"><dl id="rhhpp"><ruby id="rhhpp"></ruby></dl></span>
手機版 | 網站地圖 | 設為首頁 | 加入收藏
網站顏色:

閱讀全文

2014年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷

[ 作者: 方舟教育 | 時間:2015/5/14 | 瀏覽:2369次 ]
[ 關鍵詞:人力資源師]

2014年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷

職業道德。單項選擇題(第1-8題)
1、關于道德的說法中,正確的是( 。
A.縱觀歷史,人類道德幾乎沒有發生變化
B.道德與經濟發展無關,所謂道德觀念總是抽象的
C.道德是處理人與其他事物之間關系的特殊行為規范
D.道德有時威力巨大,有時則毫無功用

2、企業文化的激勵功能的根本表現是( 。
A.把追求經濟效益作為員工的最大動力
B.通過樹立正確人生觀、價值觀,增強企業的發展動力
C.刺激員工的冒險精神,推動企業發展
D.對員工的欲望,有求必應

3、關于協調與上司之間的關系,職工比較正確的做法是( 。
A.信任上司,無條件執行上司的指令
B.維護上司的權威,絕不越級匯報工作
C.尊重上司的人格,不在背地講上司的不是
D.把握上司的脾氣秉性,以有效干預上司

4、美國IBM公司宣稱,“IBM就是服務”。你對這句話的感受是( 。
A.IBM公司對市場經營的理解比較深入客觀
B.IBM公司的戰略定位缺乏應有的高度和新意
C.IBM公司在經營上走的是“服務高于技術”的道路
D.IBM公司缺乏創新意識和創新能力

5、當企業經營遇到重大困難時,從業人員正確的做法是( 。
A.離開企業
B.索要工資
C.不給上司添亂
D.想辦法解決困難

6、一般情況下,從業人員的著裝要求是( 。
A.樸素大方
B.注重品牌
C.突出個性
D.時髦新潮

7、從業人員對顧客有下列說法,其中屬于職業“忌語”的是( 。
A.“請諒解”
B.“請稍候”
C.“等會兒再說”
D.“同志”

8、在職業活動中,關于團結互助的正確的認識是團結互助( 。
A.落腳點是相互利用
B.只能夠在親戚、老鄉、同學之間進行
C.會導致漠視紀律的風氣
D.有助于人際和諧

職業道德。多項選擇題(第9-16題)
9、關于職業道德建設,正確的說法有( 。
A.抓好上司的職業道德建設,一切職業道德建設都搞上去了
B.職業道德的本質是說教,說教要形式多樣,并符合教育的規律
C.員工個人的職業道德表現要與其利益掛鉤
D.職業道德建設要同完善職業道德監督機制相結合

10、建設節約型社會,要求( 。
A.根據實際,從業人員每日適當減少食物的攝入量
B.對企業的水、電等能源、資源消耗實行嚴格的指標限制
C.在自然光能夠滿足照明需要的情況下,關閉室內照明燈
D.外出用餐時,盡量不使用一次性筷子

11、屬于“八榮八恥”社會主義榮辱觀內容的有( 。
A.以崇尚科學為榮,以愚昧無知為恥
B.以發家致富為榮,以貧窮落后為恥
C.以辛勤勞動為榮,以好逸惡勞為恥
D.以體面排場為榮,以儉樸吝嗇為恥

12、對于節儉,從業人員應該樹立的正確認識有( 。
A.不絕欲,亦不縱欲
B.有錢則花,沒錢照樣過
C.節儉至上,甘當苦行僧
D.不為物役

13、協調員工之間的關系,適宜的做法有( 。
A.要敢于在大庭廣眾之下對同事的不良舉止發表評論意見
B.信奉“師徒如父子”的觀念,一切按照師傅的要求做事
C.給同事的工作帶來困難時,要給予道歉和補救
D.在工作上相互配合,多替對方著想

14、關于職業紀律,從業人員的正確認識有( 。
A.職業紀律是強制性與自覺性的統一
B.職業紀律是要求從業人員人人遵守的一種行為規范
C.遵守職業紀律,很重要的方面是按照操作規程開展工作
D.遵守紀律雖然重要,但往往也抑制了人們的創造性

15、( 。┑恼f法符合團結互助的要求。
A.在崇尚個性化的時代,倡導團結互助應控制在一定范圍內
B.在市場經濟條件下,團結互助應是建立在等價交換原則基礎上的互利行為
C.同事間常使用“您好”“謝謝”等話語,有助于促進團結互助
D.團結互助是團隊精神的基本表現

16、關于創新,正確的說法有( 。
A.創新的本質是突破舊的思維定勢
B.創新包括造型設計等事物的形式方面的創造
C.創新的一個重要任務是追求新異、獨特

D.創新的最終結果一定是發明某種新產品

 

職業道德個人表現部分。單項選擇題。
17、你認為,企業員工們是( 。
A.為發財而聚集在一起的
B.為夢想而走到一起的
C.為了生活而工作在一起的
D.為了增長本領來到一起的

18、假如你在工作中出了差錯,你會( 。
A.找主管,承認錯誤
B.找幾個老鄉合計一下
C.找同事幫助說情
D.查看規章制度,看如何處理

19、關于金錢,你的看法是( 。
A.每個人生活離不了的必需品
B.衡量人生成功的標志.
C.對人具有支配作用
D.金錢如糞土

20、如果上了大學畢業后卻找不到工作,你會( 。
A.不去上大學
B.依然去上大學
C.先去工作,利用業余時間學習
D.想不好

21、如果你的理想在現實中受阻,你會( 。
A.繼續追求
B.放棄理想
C.調整目標
D.走著瞧

22、就現在的情況看,你的感受是( 。
A.少了最初工作時的那種沖動和興奮,工作變得平淡起來
B.對這種周而復始的單調工作越來越感到壓抑,找不到新鮮感
C.自己每天都能夠比前一天做得更好一點
D.周圍的各種環境變化得很快,幸好自己還跟得上

23、公司組織向貧困地區兒童捐助,恰恰你也十分困難。你會( 。
A.說明情況,自己不捐
B.少捐一點
C.跟大家一樣捐
D.盡自己的最大可能去捐助

24、如果公司要你外出進修半年,但進修會導致你的收入減少一些,你會( 。
A.進修,并尋找增加收入的機會
B.不去進修
C.進修,不考慮收入的事情
D.進修學習,不想其他

25、你認為,從現實走到理想,這之間是( 。
A.一條彎彎的小河
B.一座高高的雪山
C.一片毒蛇猛獸出沒的密林
D.一片沒有綠洲的荒漠

 

理論知識。單項選擇題(第26-85題,每題1分,共60分。)
26、 失業率=( 。
A.
B.
C.
D.

27、《工傷保險條例》屬于( 。
A.勞動法律
B.地方性勞動法規
C.勞動規章
D.國務院勞動行政法規
28、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式,包括:①執行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是( 。
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④

29、在復雜的購買行為中,購買者的購買決策.過程包括:①收集信息;②引起需求;③評價方案;④決定購買;⑤買后行為。正確的排序是( 。
A.②①③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤

30、人事測量是( 。┰谌耸鹿芾眍I域的應用。
A.行為測量
B.心理測量
C.物理測驗
D.情商測驗

31、在管理策略上,現代人力資源管理更注重( 。
A.以人為中心與以事為中心相結合
B.靜態管理與動態管理相結合
C.主動管理與被動管理相結合
D.戰術管理與戰略管理相結合

32、( 。┦墙M織設計的最基本的原則。
A.專業分工與協作原則
B.任務與目標原則
C.有效管理幅度原則
D.集權與分權原則

33、( 。┙Y構模式較多地出現在由橫向合并而形成的企業中。
A.子公司與母公司
B.企業集團
C.分公司與總公司
D.模擬分權

34、以( 。橹行脑O計的部門結構包括事業部制和模擬分權制。
A.成果
B.工作
C.關系
D.人物


35、改變某個科室的職能或新設一個職位,這屬于( 。┙M織結構變革。
A.改良式
B.漸進式
C.計劃式

D.爆破式

 

36、SWOT分析法中,O表示( 。
A.劣勢
B.優勢
C.威脅
D.機會

37、企業人員需求預測方法中,( 。┎粚儆诹炕治龇椒。
A.德爾菲法
B.趨勢外推法
C.生產模型法
D.人員比率法

38、以下關于人力資源需求預測方法的說法,不正確的是( 。
A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法
B.設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式
C.比例定員法的對象是同崗位工作任務量相關的代表性標志物
D.計算機模擬法是進行人力資源需求預測諸方法中比較簡單的方法

39、( 。┛梢杂糜谄髽I人力資源供給預測。
A.定員-定額法
B.灰色預測模型
C.崗位分析法
D.馬爾可夫模型

40、( 。⿲е缕髽I設備閑置,固定資產利用率低。
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供過于求
C.人力資源供不應求
D.人力資源供求失衡

41、某公司要培訓管理人員,培訓前進行了一次綜合素質測評,這屬于( 。y試。
A.開發性
B.診斷性
C.考核性
D.選拔性

42、在某測量悶卷中有一道題目:“你對JAVA語言掌握的程度如何?”其選項為“A精通;B善于;C尚可”,這些選項屬于( 。
A.標度
B.指標
C.標記
D.標準

43、員工素質測評標準體系中,常模參照性標準通常是( 。
A.客觀的、絕對的
B.客觀的、相對的
C.主觀的、絕對的
D.主觀的、相對的

44、員工素質測評過程的核心階段是( 。
A.準備階段
B.實施階段
C.調整階段
D.評估階段

45、員工素質測評的準備階段包括:①制定測評方案;②收集必要的資料;③組織強有力的測評小組。排序正確的是( 。
A.③①②
B.①②③
C.②①③
D.②③①
 

46、面試中的常見問題不包括( 。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統性
C.面試標準不具體
D.面試時間過長

47、當上級對招聘結果有定額要求時,面試考官對應聘者的評價標準就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于( 。
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力

48、( 。┦侵敢欢〝盗康囊唤M被評人,在規定時間內就給定的問題進行討論。
A.案例分析
B.公文筐測驗
C.管理游戲
D.無領導小組討論

49、無領導小組討論題目設計的一般流程包括:①向專家咨詢;②編寫初稿;③調查可用性;④試測;⑤選擇題目類型;⑥反饋、修改、完善。排序正確的是( 。
A.①⑤②③④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤②③①⑥④

50、( 。┎皇桥嘤柦虒W計劃的基本內容。
A.教學對象
B.課程設置
C.教學目標
D.教學形式

51、( 。┎皇瞧髽I制定培訓總體目標的依據。
A.企業人力資源總體規劃
B.企業總體戰略目標
C.所在行業發展總體趨勢
D.企業培訓需求分析

52、在培訓課程設計文件中,導言部分的內容不包括( 。
A.教學順序
B.項目名稱
C.項目范圍
D.課程評估

53、( 。┦侵冈诮M織中建立融洽人際關系并作為群體一員開展有效工作的能力。
A.專業技能
B.人文技能
C.理念技能
D.協調技能

54、運用角色扮演法培訓管理人員的步驟,包括:①選取某種情境;②組織全體討論;③集合受訓人員;④即興進行情境表演。排序正確的是( 。
A.③①④②
B.③①②④
C.①③④②
D.①③②④

55、在培訓效果評估的層級體系中,第一級評估是( 。
A.行為評估
B.學習評估
C.反應評估
D.結果評估

 

56、對培訓效果進行行為評估的時間應為( 。
A.培訓課程開始時
B.培訓結束3個月或半年以后
C.培訓課程結束時
D.培訓結束6個月或一年以后

57、員工培訓技能成果的測量方法不包括( 。
A.工作抽樣
B.員工訪談
C.現場觀察
D.專家評定

58、培訓的( 。┲饕捎矛F象觀察和原始記錄等方法來進行評估。
A.認知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果

59、將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起,對組織或員工個人進行考評的方法是( 。
A.合成考評法
B.日清日結法
C.評價中心法
D.強迫分布法

60、以下關于勞動定額法的表述,不正確的是( 。
A.需要進行時間研究
B.需要進行工作研究
C.可采用多種定額形式
D.需要進行崗位評價

61、在績效考評過程中,克服考評結果分布誤差的最佳方法是( 。
A.目標管理法
B.配對比較法
C.強迫分布法
D.評價中心法

62、績效考評過程中的( 。┍憩F為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。
A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.相似偏差
D.對比偏差

63、設計績效考評指標體系時無需遵循( 。
A.明確性原則
B.通用性原則
C.針對性原則
D.科學性原則

64、績效考評指標體系設計的程序包括:①理論驗證;②工作分析;③修改調整;④指標調查。排序正確的是( 。
A.①③②④
B.①②③④
C.②①④③
D.①④②③

65、( 。┦怯闪_伯特·S·卡普蘭和大衛·P·諾頓共同創造的一套業績評價體系。
A.平衡計分卡
B.關鍵績效指標
C.目標管理法
D.經濟增加值

66、可采用( 。┑姆椒,將KPI體系按組織結構層級進行縱向分解。
A.目標一流程相結合
B.目標一結果相結合
C.目標一手段相結合
D.目標一責任相結合

67、基于互聯網的360度考評的優勢不包括( 。
A.提高了考評結果的有效性
B.降低了評價過程的復雜性
C.能保持評價過程的適時性和動態性
D.克服了地域差異對績效考評的影響

68、( 。┦瞧髽I薪酬制度設計的基本依據和前提。
A.薪酬的市場調查
B.崗位分析與評價
C.績效考評的實施
D.崗位調查與分類

69、進行薪酬調查時,若被調查的崗位復雜且數量大,應采用( 。┑姆椒。
A.企業之間相互調查
B.問卷調查
C.采集社會公開信息
D.委托中介機構進行調查

70、( 。┎淮嬖谏墕栴},員工只有在變動崗位時才能提高工資水平。
A.一崗一薪工資制
B.技能工資制
C.一崗多薪工資制
D.提成工資制

71、以下不屬于崗位工資制的是( 。
A.一崗一薪制
B.技術工資制
C.一崗多薪制
D.薪點工資制

72、以下不屬于技能工資制的是( 。
A.技術工資制
B.基礎能力工資制
C.提成工資制
D.特殊能力工資制

73、關于績效工資說法,不正確的是( 。
A.傭金制不屬于績效工資形式
B.計件工資屬于績效工資形式
C.績效工資過于強調個人的績效
D.績效工資制的基礎缺乏公平性

74、一般來說,經營者年薪制的構成要素不包括( 。
A.可變工資
B.浮動工資
C.提成工資
D.固定工資

75、( 。┦侵覆煌燃壷g工資相差的幅度。
A.工資差距
B.工資檔次
C.工資級差

D.浮動幅度

 

76、( 。┦侵竿粋工資等級中,最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。
A.工資差距
B.工資檔次
C.等級重疊
D.浮動幅度

77、在勞務派遣中,被派遣勞動者應當與( 。┖炗唲趧雍贤。
A.勞務接受單位
B.勞務行業協會
C.勞務派遣單位
D.勞動行政部門

78、勞務派遣單位的出現是( 。┑谋厝唤Y果。
A.社會化大生產
B.科學技術發展
C.勞動管理專業化分工
D.勞動環境改善

79、建立勞動力市場工資指導價位是( 。┩ㄐ械淖龇。
A.發達國家
B.發展中國家
C.市場經濟國家
D.混合經濟國家

80、勞動力市場工資指導價位的形式包括( 。
A.年工資收入和月工資收入
B.月工資收入和日工資收入
C.周工資收入和日工資收入
D.日工資收入和年工資收入

81、( 。┎粚儆谄髽I勞動安全衛生保護費用。
A.勞動安全衛生培訓費用
B.工傷保險費
C.勞動安全特殊崗位補貼
D.員工健康檢查費用

82、企業在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包括( 。
A.安全第一
B.預防為主
C.以人為本
D.獎懲分明

83、在企業勞動爭議調解委員會中,用人單位代表的人數不得超過總數的( 。
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.2/5

84、仲裁庭裁決勞動爭議,實行少數服從多數原則,即( 。
A.強制原則
B.一次裁決原則
C.合議原則
D.區分舉證責任原則

85、勞動爭議調解委員會的組成不包括( 。
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.勞動行政部門代表

 

理論知識。多項選擇題(第86-125題,每題1分,共40分。)
86、福利的支付方式分為( 。
A.當期支付
B.實物支付
C.延期支付
D.支票支付
E.現金支付

87、以下關于勞動法基本原則的說法,正確的有( 。
A.具有高度的權威性
B.具有高度的穩定性
C.其穩定性低于勞動法
D.其權威性低于勞動法律制度
E.反映了所調整勞動關系的特殊性

88、企業的總體戰略包括( 。
A.進入戰略
B.發展戰略
C.穩定戰略
D.撤退戰略
E.人才戰略

89、影響企業銷售渠道選擇的因素有( 。
A.產品因素
B.市場因素
C.國家法律約束
D.企業因素
E.中間商的特性
 

90、下列關于企業組織理論與組織設計理論的說法,正確的有( 。
A.組織理論包括組織設計理論
B.組織設計理論被稱為狹義組織理論
C.組織設計理論被稱為大組織理論
D.組織理論與組織設計理論外延不同
E.組織理論與組織設計理論外延相同

91、組織結構分析的內容有( 。
A.各種職能的性質及類別
B.員工與崗位之問是否匹配
C.哪些是決定企業經營的關鍵性職能
D.某個部門應同哪些單位和個人有關聯
E.內外環境變化引起企業經營戰略和目標的改變

92、狹義的人力資源規劃包括( 。
A.人員培訓計劃
B.人員補充計劃
C.人員配備計劃
D.人員薪酬計劃
E.人員晉升計劃


93、企業人力資源需求預測的主要內容包括( 。
A.企業流失人員總量預測
B.企業人力資源存量預測
C.企業人力資源增量預測
D.企業人力資源結構預測
E.企業特種人力資源預測


94、人力資源預測的局限性包括( 。
A.預測方法不精密
B.預測環境的不確定性
C.預測的代價高昂
D.所需知識水平的限制
E.易引發企業內部的抵制


95、影響企業專業技術人員需求的參數有( 。
A.科研經費
B.新項目投資
C.追加投資
D.勞動生產率
E.人工成本
96、員工素質測評的類型包括( 。
A.選拔性測評
B.淘汰性測評
C.開發性測評
D.診斷性測評
E.考核性測評


97、關于FRC品德測評法的說法,正確的有( 。
A.需借助計算機分析技術
B.報告方式可以是個別談話
C.可以作出定性與定量評定
D.報告的方式可以是班組座談
E.屬于考核性品德測評方法

98、員工素質測評指導語的內容應包括( 。
A.測評目的
B.舉例說明填寫要求
C.強調測評與測驗考試的一致性
D.填表前的準備工作和填表要求
E.測評結果的保密、處理和反饋

99、在面試提問中,背景性問題的內容包括( 。
A.個人背景
B.家庭背景
C.教育背景
D.工作背景
E.遺傳病史

100、人事測評小組的成員應包括( 。
A.公司高層管理人員
B.招聘崗位資深任職人員
C.企業人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門主管
E.企業選拔優秀員工代表

101、無領導小組討論的缺點有( 。
A.對評價者和測評標準要求較高
B.題目的質量影響測評質量
C.被評價者行為仍然有偽裝可能。
D.需要準備大量的測評題目
E.應聘者的表現易受同組其他成員影響

102、起草企業培訓規劃應做好的工作包括( 。
A.描述培訓目標
B.進行綜合平衡
C.分配培訓資源
D.確定具體項目子.目標
E.制定培訓的總體目標

103、培訓課程中,提高時間利用率的途徑主要包括( 。
A.巧妙地分配課程時間
B.使學員積極參與
C.科學地安排課后作業
D.盡量選擇內部培訓師
E.盡可能安排脫產學習

104、在培訓過程中,崗位指南的作用包括( 。
A.強調課程重點
B.提高學習效果
C.明確培訓目標
D.節約培訓成本
E.幫助學員記憶操作規程

105、與中高層管理者相比,基層管理人員更應具備的能力有( 。
A.協調能力
B.指導能力
C.判斷能力
D.理解能力
E.概念歸納能力


106、對培訓效果進行行為評估的難點有( 。
A.占用時間較多,人員不配合
B.培訓一開始就要評估,時間緊張
C.問卷設計非常重要但難度較大
D.評估帶來的壓力使員工參加培訓的積極性不高
E.員工的表現多因多果,難以剔除不相干因素的干擾

107、設定培訓評價指標和標準時,應注重評價指標和標準的( 。
A.相關性
B.可靠性
C.精確度
D.可行性
E.區分度

108、綜合型的績效考評方法包括( 。
A.合成考評法
B.加權量表法
C.目標管理法
D.日清日結法
E.評價中心法

109、以下關于強迫選擇法的說法,正確的有( 。
A.是一種定量化考評方法
B.屬于目標導向型的客觀考評方法
C.屬于行為導向型的主觀考評方法
D.可以用來考評特殊工作行為表現
E.可以避免考評者的趨中傾向

110、根據組織工作性質的不同,組織績效考評可分為( 。
A.生產性組織的績效考評
B.開發性組織的績效考評
C.技術性組織的績效考評
D.管理性組織的績效考評
E.服務性組織的績效考評

111、工作結果型的績效考評指標包括( 。
A.專業知識面
B.客戶投訴率
C.產品合格率
D.產品銷售量
E.事業進取心

112、以下關于戰略導向的KPI體系的說法,正確的有( 。
A.KPI體系是以控制為中心
B.將財務與非財務指標相結合
C.戰略目標自上向下分解
D.能最大限度激發員工斗志
E.強調對員工行為的激勵

113、一般來說,KPI可分為( 。┑葞追N類型。
A.數量指標
B.質量指標
C.成本指標
D.時限指標
E.綜合指標

114、企業進行薪酬調整的依據包括( 。
A.員工的績效改善
B.生活成本變動
C.競爭對手薪酬水平的調整
D.社會消費水平變化
E.企業經營狀況與支付能力變化

115、一般來說,針對企業高層崗位的薪酬調查,福利項目可以包括( 。
A.公司支付的子女上學費用
B.使用公司的專車
C.公司提供的家庭保安服務
D.乘坐頭等艙旅行
E.公司提供的家庭理財咨詢


116、對薪酬調查的數據進行整理、分析時,可以采取的方法包括( 。
A.數據排列法
B.頻率分析法
C.回歸分析法
D.離散趨勢法
E.圖表分析法
117、崗位工資制的特點主要有( 。
A.根據業績支付工資
B.客觀性較強
C.以崗位分析為基礎
D.對崗不對人
E.根據崗位支付工資

118、以工作為導向的工資結構包括( 。
A.職務工資
B.提成工資
C.效益工資
D.崗位工資
E.技能工資

119、薪酬計劃報告韻內容通常包括( 。
A.人力資源規劃情況
B.各主要部門薪酬總額
C.本年度企業薪酬總額
D.上一年度企業薪酬總額和薪酬增長率
E.預測下一年度企業主要部門薪酬增長率

120、被派遣勞動者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動權利,包括( 。
A.參加工會的權利
B.民主參與的權利
C.休息休假的權利
D.提請勞動爭議處理的權利
E.享受各種福利待遇

121、( 。⿲儆诠べY集體協商的內容。
A.工資標準
B.工資分配制度
C.福利待遇
D.工資支付辦法
E.工資分配形式

122、同一職業勞動力市場工資價位有高、中、低之分,是由( 。┑纫蛩貨Q定。
A.企業規模
B.企業經濟效益
C.勞動力供求總量
D.企業類型
E.不同層次的勞動者


123、為營造勞動安全衛生制度環境,企業應當( 。
A.獎懲分明
B.優化企業勞動組織
C.嚴格執行各項勞動安全衛生規程
D.完善勞動場所設計
E.建立健全勞動安全衛生管理制度

124、以下關于勞動爭議的說法,正確的有( 。
A.勞動爭議的內容是特定的
B.勞動爭議的當事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現形式
D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E.勞動爭議雖然影響范圍大,但不會造成嚴重影響

125、針對因履行集體合同發生的爭議,處理方法主要包括( 。
A.法院審理
B.調解委員會調解
C.當事人協商
D.勞動行政部門提出處理辦法
E.勞動爭議仲裁委員會仲裁

[上一篇]2015年1月份江蘇自考成績查詢 [下一篇]2015年4月份統考成績查詢

快速導航

淘寶官方旗艦店 在線報名 學員登錄 在線提問

熱點新聞

·2014年5月人力資源師(二級)《專業技能…
·2014年5月人力資源師(二級)《職業道德…

推薦新聞

相關閱讀

·方舟會計證、教師證、人力資源師證招生簡章
·南通人力資源師報名
·南通人力資源師報名需要什么條件?
·哪些人適合參加南通人力資源師的培訓
·為啥人力資源師成為21世紀職稱新寵

亚博竞彩官网